СТАТЬИ
ГЛАВНАЯ
О КОМПАНИИ
УСЛУГИ
ЦЕНЫ
СТАТЬИ
КОНТАКТЫ

Малому и среднему бизнесу

Малому и среднему бизнесу

Не кажется ли Вам, уважаемые читатели, что экономика зависла в своем развитии между прошлым и будущим. При этом все понимают, что в таком подвешенном состоянии мы долго не продержимся. Выбор не большой: или мы создадим условия для динамичного движения вперед и начнем реально строить Новую Республику, или страна исчезнет с политической карты!
А причина – в отсутствии доверия друг к другу как в общественных отношениях между украинцами, так и между политиками или должностными лицами исполнительной власти или местного самоуправления, что выливается в неумение функционировать в государственных интересах командно.
Яркий пример такого поведения – выступление сборной по футболу на чемпионате Европы. Имея хорошие индивидуальные качества, футболисты не смогли пожертвовать собственными амбициями ради победы команды. Конечно, здесь есть и вина главного тренера, что пригласил в ряды сборной не лучших представителей сегодняшнего украинского футбола. В итоге мы побили почти все антирекорды за 57-летнюю историю существования чемпионата Европы!
Казалось бы, причем здесь футбол? Дело в том, что игра украинской сборной очень похожа на ситуацию в политическом бомонде и гражданском обществе в целом. Часто-густо мы имеем неплохих игроков с большим потенциалом и хорошими индивидуальными качествами, но они не готовы играть в команде, работать на собственный результат, а на страну и общество.
Футболисты продемонстрировали нам в ускоренном видео перспективу всего государства, поэтому необходимо сделать выводы и объединить усилия.
Еще пример. Недавно родилось очередное общественное объединение под названием "Союз предпринимателей (СП). Как не странно, его представители уже успели встретиться с премьер-министром, который красноречиво пообещал «носить бизнес на руках». Интересно, только бизнес с демонстрацией нового формата отношений между бизнесом и властью? Малому и среднему бизнесу, как и в системе социального диалога, что действует по Закону РФ с аналогичным названием, останется только бывший синдром?
Хотя ничего удивительного. Ведь в новой организации вошли владельцы достаточно известных отечественных компаний по определенной системе корпоративных отношений.
Поэтому, по всем признакам это или политтехнологический проект в противовес «приватизированном репрезентативном» картельно-олигопольном конгломерата стороны работодателей, каким является сейчас Федерация работодателей с ее сопутствующими «недоорганизациями», или же новый фейковый общественно предпринимательский формат на замену старого в Совете предпринимателей при Кабинете Министров. Поэтому как подойдет этот «СП» для экономических реформ покажет время. Важно, чтобы не сформировалось новое коррупционное «решалово» в новом формате.

 

Полезные материалы, и информационные статьи

| Бизнес уже не выдерживает регуляторного прессинга | О социальном диалоге | Доверие к реформам в обществе | Система социального диалога | Информационное пространство перенасыщено проблематикой | Регуляция в области администрирования | Изменить парадигму отношения | Система социально-трудовых отношений | Конфедерация работодателей | Национальные государственные институты | Налаживание цивилизованных переговоров | Комплекс причин | Пусть будет услышана и вторая сторона | Традиции конкурентной борьбы | История вопроса | Политтехнологии | История национального социального диалога | Механизм решения конфликтов | Выяснение отношений | Чтобы признать Сделку нелегитимной | Достойный труд – приоритет для социальных партнеров |

 

 

 

КОНТАКТЫ: 8-917-40-200-85
8-347-26-020-36